Seleção de Pessoal: Conceitos. O perfil do candidato
Aprendemos que através do Departamento de Seleção é realizado o processo seletivo com base na exigência do cargo versus as características do candidato, neste processo o capital humano é focado como um papel fundamental dentro das organizações. As empresas estão cada vez mais investindo em pessoas, pois estão descobrindo que não são feitas somente de equipamentos. Com isto o ser humano está sendo cada vez mais valorizado, tendo reconhecimento também por seu potencial emocional e intelectual dentro das organizações.
O Departamento de Seleção tem por objetivo descobrir através de testes, entrevistas o profissional que se julga adequado para a vaga oferecida.
ResponderExcluirO Perfil da pessoa certa tem que estar o lugar certo, só assim o recrutamento e seleção irá encontrar o candidato certo.....assim há sempre uma função e cargo para alguém... e uma qualidade bem definida deste processo, irá sempre agregar candidatos certos e a organização sempre seguirá o seu objetivo.
ResponderExcluirO recrutamento envolve um processo que varia conforme a empresa. O início do processo depende de decisão de linha, ou seja, de decisão do gerente. O órgão de recrutamento funciona como Staff ou assessoria de prestação de serviços especializados.
ResponderExcluirSeleção de pessoal: conceito
ResponderExcluirO perfil do candidato
Neste assunto se relaciona com a qualidade no modo que se não é feito um cronograma de exigência do cargo + características do candidato à qualidade do meu produto ou serviço não vai ser de uma qualidade ótima por isso esse assunto interfere tbm na qualidade por mais que seja o RH quem faça a qualidade tem que verifica esses critérios de avaliação de cargo para o candidato
Com a nova geração (y) ingressando no mercado de trabalho, é preciso contratar a pessoa certa, na hora certa. Com risco de recrutar pessoas "desprendida de responsabilidade ou envolvimento com os processos da empresa", essa é a hora em que não se pode errar. É um processo onde se investe tempo e custo, tal complexidade tem que ser compensada com a ecolha apropriada do perfil e da vaga.
ResponderExcluir