As causas e consequências da rotatividade de pessoal nas organizações
A Rotatividade de pessoal (turn over) exerce muita influência nas organizações. Ela é expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências, seja em caráter preventivo.
O critério da empresa os índices de rotatividade podem ter a sua periodicidade definida por mês, período, ano, etc.
A gestão do turn over preserva o capital intelectual, o ambiente e a imagem da empresa.
Causas de desligamentos
Ofertas mais atraente por outras empresas;
• Instabilidade econômica;
• Ambiente e imagem organizacional;
• Insatisfação quanto à política salarial da organização;
• Política de benefícios insuficiente;
• O tipo de supervisão exercido sobre o pessoal;
• Falta de política e estratégias para crescimento, aprendizagem e carreira;
• O tipo de relacionamento humano dentro da organização;
• As condições de trabalho da organização;
• Rotina sem desafios;
• A cultura organizacional da empresa;
• A política de recrutamento e seleção de recursos humanos;
• Falta de Reconhecimento;
• Entre outro
Neste caso a qualidade pode ajudar no RH levantando diagnósticos sobre esses aspectos citados acima, trabalhando cada um deles através do diagnostico solucionar os problemas, exemplo criando uma qualidade de serviço melhor não só visando o produto mais tem o colaborador, junto com o RH.
postado por EDIMAR ALVES
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ResponderExcluirHoje para organizações de foco, fica difícil conseguir evitar esta rotatividade, ainda mais , com esta nova geração, que quer tudo para ontem,mas o mercado vem apresentando boas estratégias para conseguir pelo menos chamar a atenção para o critério, como é ótimo fazer parte desta(tal) organização.
ResponderExcluirReter bons colaboradores dentro da companhia melhora o rendimento e traz resultados ! A empresa deve valorizar os bons funcionários.
ResponderExcluiré isso mesmo, mas é complicado viu, mesmo em grandes empresas existe uma rotatividade, as vezes pela política da empresa ser rigoroza ai muitos não se encaixam, nesse ponto é só mudando a cabeça da empresa, resumindo... nunca vai mudar rsrsrs
ExcluirDependendo em que momento isso acontece pode-se dizer que é prejudicial a Organização. Se isso acontecer em momento de inovação e renovação é excelente, se acontecer no meio deste processo isso prejudica a Organização e todo o processo de inovação e renovação.
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