Sistemas Administrativos de Gestão de Pessoas. Departamento Pessoal.
Aprendemos que o Departamento de Pessoal é responsável pelo cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária de uma organização. Suas rotinas envolvem os processos de admissões, demissões, benefícios, folhas de pagamento, relações sindicais, declarações trabalhistas mensais e anuais, e encargos sociais. Além do cumprimento das normas de higiene e segurança do trabalho, atendimento da fiscalização trabalhista e da justiça do trabalho. O mercado de trabalho vem exigindo que os analistas de DP atuem cada vez mais estrategicamente.
A missão do Departamento Pessoal é fazer com que as regras e leis pertinentes a organização sejam respeitadas, e assim tem por objetivo evitar problemas com a justiça trabalhista e com seus colaboradores.
ResponderExcluirQualquer empresa que tem uma visão de ordem e respeito aos seus colaboradores irá atrair candidatos da mesmo trajeto, ou seja, há sim regras e leis a serem cumpridas de ambas as partes.
ResponderExcluirÉ fundamental para uma empresa ter um bom departamento pessoal,deve se ter uma boa administração entre o seu empregador e colaborador .
ResponderExcluiro sistema de controle do DP deve ser eficaz pois nós da qualidade auditamos esse item também...
ResponderExcluirSistemas administrativos de gestão de pessoas
ResponderExcluirDepartamento de pessoal
Nesse assunto a qualidade se envolve na área da auditoria verifica dado e relatórios se são verídicos. A qualidade nessa área pode verificar quanto tempo um colaborador demora em passar por um processo de integração na fabrica desde entrada de documentos ate sua saída emotiva a ela