Os Sistemas de Gestão de Pessoas. A relação dos sub-sistemas com a empresa.
Os processos de pesquisas, de definições manutenções treinamentos e monitoramento... pode se dizer que a qualidade está presa a eles( os subsistemas) do RH, pois a largada de um diferencial está no que se procura.
Aula interessante, onde podemos ter a visão dos benefícios e os problemas de cada decisão a serem aplicada dentro de uma organização, a motivação é o foco, mas nem sempre dá para agradar a todos.....
ResponderExcluirUm sistema é formado de vários subsistemas onde devemos conhecer e deixar esses subsistemas transmitam informações necessárias
ResponderExcluirOs sistemas de gestão de pessoas
ResponderExcluirA relação dos subsistemas com a empresa
Esse assunto se relaciona com a qualidade no contexto de que um RH é dividido por subsistemas quando a qualidade for auditar esses subsistemas tais como, recrutamento (como é feito, se esta de acordo as expectativas da empresa, se esta sendo feito com qualidade, critérios de avaliação se estão sendo preenchidos corretamente, procedimentos) remuneração politicas dessa área se esta clara para o colaborador seu salario no inicio da contratação caso não isso futuramente pode gerar absenteísmo. Ou seja, a qualidade sempre vai estar presente nesses sistemas monitorando, verificando e diagnosticando possíveis falhas nesses sistemas
pois sem elas o sistema geral da empresa não funciona, e com isso a qualidade irá identificar Não conformidades e isso vai acarretar mil problemas p empresa cmo um todo
ResponderExcluir