Planejamento de Carreiras
Aprendi que o plano de carreira não é garantia de sucesso, e sim, mais uma ferramenta nas mãos do colaborador. Planejar e estabelecer prazos são essenciais, mas saber aonde se quer chegar é muito importante para alcançar o sucesso profissional.
A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho.
O treinamento também serve para determinar os tipos de habilidades, conhecimentos, atitudes e comportamentos e as características de personalidade requeridas para o desempenho dos cargos.
É muito importante que a empresa possua um plano de carreira para que o colaborador saiba o que é necessário para que possa chegar em um cargo que tenha interesse.
ResponderExcluircom certeza De e na qualidade isso é construído aos poucos também, mas o ideal é a empresa ter um plano de carreira e apresentar ao colaborador antes da admissão usar isso cmo RH estratégico...
ResponderExcluirPlano de carreira significa empregador e empregado trabalhando em harmonia, focados, visando o crescimento de si e de todos que o rodeiam e com isto os resultados vêem naturalmente, e assim novos postos são conquistados pelos empregados e crescimento das organizações.
ResponderExcluirE quando não há um plano de carreira o que fazer..... a estrutura da implantação de um setor de qualidade pode ajudar???
ResponderExcluirUm item muito importante para o departamento de RH ... Isso agrega muito aos valores da empresa. Auxilia na formação do profissional dentro dos "padrões" da empresa.
ResponderExcluirPlanejamento de carreiras
ResponderExcluirEste assunto ajuda na qualidade na forma de profissionalizar o funcionário ajudando assim a empresa a atingir suas metas a qualidade não interfere diretamente nessa área mais alongo prazo isso ajuda muito nossa área