Avaliação de Desempenho, conceitos, Responsabilidades
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Desempenho é algo individual, que vem com a bagagem de conceitos e definições de nossa criação de sociedade.......estes que podem ser alterados e reformulados com os novos conhecimentos.... então vamos a luta!! Podemos estar sendo observados neste momento.
A avaliação de desempenho é um critério muito positivo, pois permite que o colaborador saiba quais são os seus pontos fortes e quais são os seus pontos a melhorar.
ResponderExcluircom certeza é um critério muito positivo, para melhorar o potencial.
ResponderExcluirA Avaliação de desempenho é uma ferramenta ótima para o RH aproveitar as características de cada colaborador.
ResponderExcluirMas este desempenho pode ser aprimorado com a motivação do colaborador, assim mudando conceitos e melhorando a responsabilidade que o colaborador tem em uma organização
ResponderExcluiré flavia mas muitas vezws quando o colaborador fica insatisfeito ele ja esta em um nível que não há como fazelo satisfeito com pouco, e gasto com a empresa só o necessário, então muitas vezes ele é demitido, a melhor forma d levar uma organização sem alto nível d rotatividade é manter ele satisfeito desde o início.
ExcluirEm minha opinião avaliação de desempenho ajuda muito na qualidade, neste assunto tratamos das avaliações do funcionário. O desempenho de cada um é tratado de uma maneira diferente procuramos trabalhar sempre para a melhoria continua da empresa
ResponderExcluirNeste assunto vimos que com diagnostico podemos indicar o melhor treinamento ver os pontos fracos e fortes da empresa verificar em qual setor precisa se focar na qualidade de trabalho
A avaliação de desempenho é necessário para ver como está a qulificação do pessoal, a qualidade também controla esse item.
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ResponderExcluirUm ótimo elemento Balizador para a Organização como um todo. Supra importante para se aplicar na área de qualidade.
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