Os Benefícios são além de salários, são eles direitos ou não, podendo ser bem elaborado por um RH estratégico, ajudando muito com a Qualidade, tanto do trabalho como de vida.
. De maneira geral, os benefícios flexíveis estão sendo uma ferramenta inovadora para o desenvolvimento organizacional , Os benefícios favorece tanto os colaboradores quanto a empresa.
Os benefícios são bons para os colaboradores, por exemplo, assim todos se sentem valorizados, não apenas pelo o que ele pode dar de retorno para mas também pelo fato de valorização humana com ele e familiares.
benefícios na minha visão só complementa o que você almeja, realmente complementa a renda necessária, e claro, tudo que demonstre motivação é um ponto positivo.
Uma empresa que visa bons benefícios para os colaboradores, além de salário, garante funcionários mais satisfeitos e dedicados. Hoje os benefícios são tão importantes, que muitos colaboradores pensam duas vezes antes de trocar de emprego e quanto estão a procura de um, optam pelas empresas que oferecem o maior número deles.
nesta aula aprendi o que são benefícios os tipos ex> os benefícios legais e os espontâneos isso ajuda na qualidade da maneira atrair o colaborador, e fazer o mesmo ficar na empresa serve como uma ferramenta para o RH.
Na verdade o mau de um candidato/ colaborador é procurar em muitas oportunidades vantagem ao invés de instabilidade. Fazer do salário ou benefício um fator motivacional é errado, temos que nos motivar externamente ou seja fazer por prazer e não por necessidade.
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. De maneira geral, os benefícios flexíveis estão sendo uma ferramenta inovadora para o desenvolvimento organizacional , Os benefícios favorece tanto os colaboradores quanto a empresa.
ResponderExcluirOs benefícios são bons para os colaboradores, por exemplo, assim todos se sentem valorizados, não apenas pelo o que ele pode dar de retorno para mas também pelo fato de valorização humana com ele e familiares.
ResponderExcluirbeefício é tudo q vc recebe e isso é legal pois seu salario pode ser baixo mas o beneficio tem q ser bom rsrs
ResponderExcluirbenefícios na minha visão só complementa o que você almeja, realmente complementa a renda necessária, e claro, tudo que demonstre motivação é um ponto positivo.
ExcluirPenso que é uma ferramenta para deixar a empresa mais atrativa ... é comum se optar por vaga y ao invés da x por conta dos benefícios.
ExcluirEste comentário foi removido pelo autor.
ResponderExcluirUma empresa que visa bons benefícios para os colaboradores, além de salário, garante funcionários mais satisfeitos e dedicados. Hoje os benefícios são tão importantes, que muitos colaboradores pensam duas vezes antes de trocar de emprego e quanto estão a procura de um, optam pelas empresas que oferecem o maior número deles.
ResponderExcluirBenefícios e serviços sociais
ResponderExcluirnesta aula aprendi o que são benefícios os tipos ex> os benefícios legais e os espontâneos isso ajuda na qualidade da maneira atrair o colaborador, e fazer o mesmo ficar na empresa serve como uma ferramenta para o RH.
Na verdade o mau de um candidato/ colaborador é procurar em muitas oportunidades vantagem ao invés de instabilidade. Fazer do salário ou benefício um fator motivacional é errado, temos que nos motivar externamente ou seja fazer por prazer e não por necessidade.
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