Absenteísmo / turnover
"A Administração de Pessoal deve ter em mãos duas ferramentas úteis para conduzir um programa de satisfação de funcionários e de produtividade da empresa.
O primeiro é o índice de rotatividade de pessoal (turnover), que mede o giro de entradas e saídas de pessoal. O segundo é o índice de absenteísmo (ausências no trabalho), que mede a diminuição da carga total de horas de trabalho."
trabalhei em uma indústria onde o alto nível de absenteísmo era grande, e isso era usado p calcularo PLR, se vc faltar mt, seu PLR será menor ou zero, e existia um turnover enorme. Hj trb na Associação beneficente de coleta de sangue, não existe PLR prq ela é uma associação e ñ visa lucro, mas mesmo assim o turnover tem sido grande, eles fizeram um remanejo na estrutura e tem dispensado muitas pessoas, aquelas q estavam insatisfeitas foram dispensadas, eu concordo com eles, pois temos um certificado da qualidade em acrditação ONA, e esse visa uma empresa com funcionários felizes e satisfeitos, e por isso deve-se seguir essa políica, eles deixam bem claro o seu salário atribuições como funciona as cobranças, o ambiente, benefícios, plano de carreira e dão um tempo p ver se realmente é isso que vc quer p vc. Assim ñ tem cmo vc falar q n sabia. ( LORISON)
ResponderExcluirtrabalhei em uma indústria onde o alto nível de absenteísmo era grande, e isso era usado p calcularo PLR, se vc faltar mt, seu PLR será menor ou zero, e existia um turnover enorme. Hj trb na Associação beneficente de coleta de sangue, não existe PLR prq ela é uma associação e ñ visa lucro, mas mesmo assim o turnover tem sido grande, eles fizeram um remanejo na estrutura e tem dispensado muitas pessoas, aquelas q estavam insatisfeitas foram dispensadas, eu concordo com eles, pois temos um certificado da qualidade em acrditação ONA, e esse visa uma empresa com funcionários felizes e satisfeitos, e por isso deve-se seguir essa políica, eles deixam bem claro o seu salário atribuições como funciona as cobranças, o ambiente, benefícios, plano de carreira e dão um tempo p ver se realmente é isso que vc quer p vc. Assim ñ tem cmo vc falar q n sabia. ( LORISON)
ResponderExcluirAbsenteísmo e turnover alto = Sinal que algo não vai bem. A empresa precisa de um diagnóstico rápido, no intuito de verificar onde está a causa do problema.
ResponderExcluirAbsenteísmo é a prova que algo não anda muito bem. Colaboradores desanimados, colaboradores com problemas pessoais e pressões em excesso causa o desânimo e prazer no trabalho.
ResponderExcluirNão basta apenas contratar profissionais de talento e capacitados para agregarem valor ao negócio se, após algum tempo esses mesmos colaboradores começam a chegarem atrasados ou faltam ao expediente sem uma justa causa. Não se pode culpar a empresa pela vida que se leva, mas se esforçar para melhorá-la.por isso que algumas empresas poderiam criar bonus ou outros tipos de incentivos para diminuir o absenteismo.
ResponderExcluirAbsenteísmo.
ResponderExcluirO absenteísmo ou ausentismo é a frequência ou duração de tempo de trabalho perdido quando os empregados não vão ao trabalho. O absenteísmo constitui a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho, seja ela por falta ou algum motivo de atraso.
Esse assunto se relaciona na qualidade no fato que uma empresa com alto índice de absenteísmo é uma empresa com baixa produtividade a qualidade interfere diretamente nesse assusto avaliando, diagnosticando os problemas e as soluções todo que envolve o mesmo a qualidade pode trazer soluções junto com o RH.
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Péssimo para a Organização e o colaborador, sem dúvida algo esta errado seja com o Colaborador ou com a Organização, quando isso acontece é preciso medidas corretivas para que se chega ao valor 0 ou próximo disso.
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